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第三，提高决策民主化程度。一些民营企业需改变长期存在的老板一言堂决策现象。通过委员会制、“红军”“蓝军”辩驳机制、合理化建议制等组织机制，集思广益，扩大参与范围，开放权力结构，提高战略性决策的理性、准确、贴合实际的程度，避免出现颠覆性风险。
与此同时，大公司们财务造假、违法政商关系等丑闻不断爆发。70年代，一些公司发生了一连串类似于2002年安然、世通的财务造假事件。大公司在许多政治丑闻中的角色也不光彩，几家大公司向政府官员行贿丑闻曝光。人们开始对大公司的管理、监督制度报以极大怀疑。
而酷派从辉煌到没落的转折点，应该是2015年6月28日乐视入主的那一刻。乐视入主大半年，酷派不仅没有新品上市，而且仅两年时间便退出各种手机榜单。至少在手机江湖，酷派能够腾挪的空间已经非常狭窄。数据显示，截至2019年一季度，苹果、华为、VIVO、小米、OPPO五家厂商的国内市场规模合计达到79%，其他众多手机品牌分食剩下21%的市场。
第八，大力培养二级企业家，为事业部制提供经营领军人才保证。所谓二级企业家，是指集团领导人（一级企业家）之下的、负责某个业务线（事业部）或经营项目的领导者。他们承担经营责任（销售和利润业绩），能独当一面，能带团队，既懂经营又懂管理。在企业中，这类人才是最为稀缺的。企业一方面需建立行业及相关行业企业家人才数据库，为企业家人才的精准引进做准备；在深入、细致、真实的背景调查的前提下，主要依托分享机制从外部引进企业家人才。另一方面需从内部学生兵中发现好苗子，安排他们成为经营领军人才的职业发展路线，为他们提供实践锻炼的机会，使其在“战火中成长”；用较短的时间将他们推上经营一线的领导岗位。
薛洪言认为，就现阶段来看，国内的个人征信环境有了显著进步，但对债务人的约束力仍局限于信贷领域，尚未建立起系统的社会诚信环境应用约束体系，个人破产制度落地条件不算成熟。综合来看，应当立法先行，先把制度和规则立起来，在落地执行过程中，初期可适当从严，后随着社会诚信体系的优化改善逐步放松，力求用其利减其弊。
“我们决定为（工会）成员以及这个国家工人阶级的基本权益而站出来。”他说《美国新闻与世界报道》指出，罢工将迫使通用关闭全美55处设施中的53个。CNN指出，这将是通用自2007年以来首次出现全国罢工，以规模计，也是全美12年来最大的一场。UAW副主席泰里·迪特斯召开新闻发布会 图自：美联社
